แผงสตรีเล่นเกมทั่วโลกแบ่งปันกุญแจเพื่อรักษาความสามารถชั้นนำ

แผงสตรีเล่นเกมทั่วโลกแบ่งปันกุญแจเพื่อรักษาความสามารถชั้นนำ

ห้อง J ลงไปทางโถงจากความวุ่นวายของฝูงชน G2E ที่ Venetian Expo อาจดูราวกับห้องบอลรูมที่รกร้างว่างเปล่า ยกเว้นโต๊ะห้าโต๊ะและเก้าอี้พับประมาณ 20 ตัว

แม้กระนั้นป้ายที่ทางเข้ากำหนดให้เป็นห้องที่สงบเงียบซึ่งเป็นสถานที่สำหรับผู้เข้าร่วมคิดผ่อนคลายหรืองีบหลับ พวกเขายังสามารถทำงานได้แม้พวกเขาทำเช่นนั้นด้วยอุปกรณ์ปิดเสียงและไม่อนุญาตให้พูดคุย

ในแง่ใหญ่ขึ้น, มันบ่งถึงการยอมรับโดยปกติว่าหากแม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์ต้องการพื้นที่ของพวกเขา, คริสตี้ Eickelman กล่าวว่า, รองประธานฝ่ายการตลาดทั่วโลกสำหรับ Gaming Laboratories นานาชาติ.สิ่งนั้น (ห้อง) จะไม่เคยเกิดขึ้นที่งานจัดแสดงสินค้ามาก่อนนั่นหมายความว่าสังคมยอมรับมากขึ้นในการอนุญาตให้เราเงียบมากขึ้น

เธอบอกในวันที่ 10 เดือนตุลาคมในการอภิปรายแผง Global Gaming Expo หัวข้อ บทเรียนในความเป็นผู้นำ: รุ่นGGWโดยมุ่งเน้นไปที่วิธีการรักษาความสามารถชั้นนำนอกเหนือจากนั้นในแผงเป็นแคสซี่สแตรทฟอร์ด, รองประธานอาวุโสของการดำเนินการทางกฎหมายและการปฏิบัติตามระเบียบสำหรับบอยด์การเล่นเกม, และ Anika Howard, ประธานคนแรกและซีอีโอของออนไลน์เกม-บริษัท WONDR ประเทศ, กิจการใหม่ล่าสุดของ Mashantucket Pequot ชนเผ่าชาติ.ลอเรนเบตส์รองประธานฝ่ายขายที่ Konami Gaming และรองประธานคนแรกของ Glโอบัลเล่นเกมผู้หญิง (GGW), กลั่นกรอง.

Eickelman ต้องสอนตัวเองให้ผ่อนคลาย

เพราะว่าคุณคิดว่าคุณต้องทำอะไรอยู่เสมอฉันมีความคิดว่าสังคมยังคงไว้โดยยิ่งไปกว่านั้นอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง Stratford เดี๋ยวนี้ประธานและประธานของGGWกล่าวว่าทุกคนต้องการบางสิ่งบางอย่างนอกงาน ตัวอย่างเช่น เวลากับผู้ที่คุณรักหรืองานอดิเรกนั่นไม่เพียงแต่ แม้กระนั้นมีคุณประโยชน์ต่อตัวเองเพียงแค่นั้น แม้กระนั้นยังรวมถึงทีมงานที่ทำงานมันส่งผลเสียต่อสุขภาพสำหรับทีมที่จะเห็นเจ้านายที่พึ่งจะบดมันออกไม่เคยกลับบ้าน ไม่มีชีวิตส่วนตัวใดๆก็ตามมันไม่ได้เป็นเพียงแค่คุณประโยชน์สำหรับตัวคุณเอง แต่เป็นเครื่องมือรักษาความสามารถอีกอย่างหนึ่งเนื่องจากทีมของคุณจะเห็นนั่นเป็นตัวอย่างที่ดีจังๆมันทำให้คุณเป็นมนุษย์ในฐานะผู้นำและมัน สร้างความสามัคคีและความไว้วางใจ

ฮาวเวิร์ดกล่าวว่าคุณเรียนรู้ ศิลปะแห่งศักดิ์สิทธิ์ไม่ จากแม่ของเธอนั่นหมายความว่าสามารถและเต็มใจที่จะปฏิเสธคำขอและตกลงกับมันอีกชิ้นหนึ่งก็คือบางครั้งต้องพูดว่าไม่มีเพราะคุณไม่สามารถเทจากถ้วยเปล่าได้

เบตส์กล่าวว่า leanin.org ซึ่งเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของGGWรายงานเมื่อเร็วๆนี้ว่าผู้หญิงมากกว่าหนึ่งล้านคนออกจากพนักงานสหรัฐตั้งแต่ปี 2020ฮาวเวิร์ดตำหนิการอพยพบางคนเกี่ยวกับผู้นำในสถานที่ทำงานที่เน้นเฉพาะงานที่อยู่ในมือตรงข้ามกับคนที่สมาชิกในทีมของพวกเขามีความต้องการหลัก… ที่จะรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึกเห็น เธอกล่าวไม่ใช่แค่ ‘ฉันต้องกระบวนการทำอะไรบางอย่างเพื่อรับเงินเดือน’ แต่ ‘ฉันต้องการที่จะเติมเต็ม’

Leanin.org และ McKinsey & Co. พึ่งจะเปิดตัวรายงาน ผู้หญิงในที่ทำงาน ปี 2023 ซึ่งเป็นการศึกษาเล่าเรียนที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับผู้หญิงในอเมริกาองค์กรการค้นพบที่สำคัญรวมทั้ง:

• ในช่วงเก้าปีที่ผ่านมาผู้หญิง – โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงที่มีชีวิตชีวา – ยังคงมีตัวแทนน้อยไปทั่วทั้งท่อขององค์กรอย่างไรก็ตามการปรากฏตัวของผู้หญิงใน C-Suites ได้มากขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2558 เป็น 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023
• ความคืบหน้ายังคงช้าสำหรับผู้หญิงในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการสร้างกลางที่อ่อนแอในท่อและส่งผลกระทบต่อผู้หญิงจำนวนมากในอเมริกาองค์กร
• เป็นปีที่เก้าติดต่อกันผู้หญิงต้องพบเจอกับปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในขั้นตอนแรกที่สำคัญขึ้นสู่ผู้จัดการในปี 2023 สำหรับผู้ชายทุก 100 ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากระดับเริ่มต้นสู่ผู้จัดการ มีผู้หญิง 87 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งสำหรับผู้หญิงที่มีสีช่องว่างห่วยแตกลง: หญิงสี 73 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการสำหรับผู้ชายทุก 100 คนแทนที่จะเป็นเพดานแก้วทำให้ผู้หญิงออกมาจากตำแหน่งชั้นนำปัญหา หักเหวี่ยง นี้เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในสถานที่ทำงานที่ผู้หญิงต้องเผชิญตามการสำรวจ

GGW ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 และในปัจจุบันมีสมาชิก 6,800 คน

Eickelman ผู้ริเริ่มด้วย GLI เมื่อ 25 ปีก่อน กล่าวว่ามีผู้หญิงเพียงแค่ไม่กี่คนที่เข้าร่วมงานแสดงสินค้าในอุตสาหกรรมแล้วตอนนี้เรามีห้องที่เต็มไปด้วยผู้หญิงพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของแกนกลางของอุตสาหกรรม

เบตส์กล่าวว่าGGWจะเปิดตัวโปรแกรมให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการหนแรกในปีหน้าและกระตุ้นให้สมาชิกเข้าร่วม

Stratford กล่าวว่าGGWได้ช่วยทำให้ปรุงอุตสาหกรรม แต่ พวกเราจะไม่มาที่นี่ในวันนี้ถ้าเราไม่คิดว่ามีงานที่ต้องทำพวกเรามีวิธีที่จะไป, แต่ว่าเรากำลังทำความคืบหน้า.เมื่อเราทุกคนอยู่ในสนามเดียวกันเล่นกับชุดความชำนาญเดียวกัน มันจะดีกว่าสำหรับอุตสาหกรรม